Chez UKG, notre priorité, ce sont les personnes

On croit souvent que la Journée internationale de la femme a été instituée en 1907. En effet, cette journée a été instaurée pour marquer le 50e anniversaire d’une manifestation organisée par les ouvrières du textile et de l’habillement de la ville de New York.

Cependant, d’autres récits historiques viennent contredire la date exacte de la création de cette journée, allant de la « Journée nationale de la femme » de 1909, organisée à l’appel du Parti socialiste d’Amérique, à la Journée internationale des femmes du 19 mars 1911, célébrant le 40e anniversaire de la Commune de Paris, une date observée par plus d’un million de personnes dans le monde.

Ces théories contestées sur les origines de la Journée internationale de la femme ne font qu’ajouter à sa nature énigmatique. Quelles que soient les origines exactes de cette journée, il ne fait aucun doute que la Journée internationale de la femme est une date marquante, et que la société et les organisations doivent poursuivre la discussion plus longtemps... et certainement pendant plus d’une journée.

Comme vous pourrez l’entendre auprès des femmes exceptionnelles que nous avons interviewées et qui sont fières de faire partie de notre équipe à UKG, il y a bien des raisons de célébrer le 8 mars de chaque année. Il est essentiel de se remémorer les personnes inspirantes, les exploits formidables et les événements marquants, mais il est tout aussi crucial de regarder vers l’avenir.

Chez UKG, l’une de nos principales initiatives consiste à aider nos clients et prospects à promouvoir la diversité, l’égalité, l’inclusion et l’appartenance (DEIB), une culture qui correspond parfaitement aux principes et aux objectifs de la Journée internationale de la femme.

Il est tout aussi important de renforcer les bases qui ont été mises en place par ces avant-gardistes que de les poser. Veiller au suivi et au respect de la progression dans tous les aspects de la vie, y compris dans le monde du travail, est essentiel.

Qu’il s’agisse de l’écart de rémunération entre les sexes, ou d’un domaine plus spécifique de l’entreprise, il est important que les employeurs et les employés restent informés.

Une bonne manière d’y parvenir est de faire partie de Groupes de ressources des employés (ERG).

Ces ERG jouent un rôle incroyablement important. Il s’agit de groupes dirigés par des employés et formés autour d’une caractéristique commune telle que le sexe, l’origine ethnique ou le handicap. Leur objectif est d’utiliser le pouvoir de l’appartenance au service du personnel, de l’entreprise et de la communauté dans son ensemble. Toutefois, il n’est pas nécessaire de partager cette identité ou cette expérience directe pour rejoindre l’un de ces groupes. En fait, il est fortement encouragé de rejoindre un ERG pour soutenir ses collègues. Les ERG améliorent la culture d’entreprise parce qu’ils accordent la priorité aux identités, aux expériences et aux alliances partagées.

Ainsi, quelle que soit l’expérience, qu’elle soit ou non mise en avant dans le monde entier le 8 mars, il est essentiel que nous tirions parti du pouvoir de l’appartenance et de l’alliance.

Chez UKG, notre objectif est vraiment les personnes... et ce n’est pas seulement notre slogan.