Our Purpose is People

Er wordt vaak gedacht dat Internationale Vrouwendag is opgericht in 1907. Het 50-jarige bestaan van een protest, gehouden door vrouwelijke kleding- en textielarbeiders in New York, staat bekend als de aanleiding om deze dag te vieren.

Als we de geschiedenis induiken, komen we echter tegenstrijdige berichten tegen over de datum waarop de dag exact is ontstaan. Dit gaat van 1909, “Nationale Vrouwendag” georganiseerd door de Socialistische Partij van Amerika tot aan 19 maart 1911, de Internationale Vrouwendag ter ere van het 40-jarige bestaan van de Commune van Parijs die wereldwijd door meer dan 1 miljoen mensen wordt gevierd.

De tegenstrijdige theorieën rondom de oorsprong van Internationale Vrouwendag dragen alleen maar bij aan het raadselachtige karakter ervan. Waar de exacte oorsprong van de dag ook ligt, dat Internationale Vrouwendag heel belangrijk is, moge duidelijk zijn. Net zoals dat de samenleving en organisaties in gesprek moeten blijven hierover... en misschien wel meer dan één dag per jaar.

Bij UKG hebben we geweldige vrouwen in ons team mogen interviewen. Ze vertellen bemoedigende verhalen en benadrukken: er is elk jaar genoeg te vieren op 8 maart! Inspirerende personen, verbazingwekkende prestaties en gedenkwaardige mijlpalen zijn goed om op terug te kijken. Het is minstens zo belangrijk om vooruit te kijken!

Een van de belangrijkste initiatieven bij UKG is onze huidige en toekomstige klanten helpen bij het bevorderen van een cultuur van Diversity, Equality, Inclusion & Belonging (DEIB), oftewel een cultuur van diversiteit, gelijkheid, inclusiviteit en saamhorigheid. Dit sluit naadloos aan op het gevoel en de doelstellingen van Internationale Vrouwendag.

Het behouden van de fundamenten die door baanbrekende vrouwen zijn gelegd is minstens zo belangrijk als het leggen van die fundamenten. Ervoor zorgen dat de ontwikkeling wordt gevolgd en nageleefd in elk aspect van het leven - ook in het bedrijfsleven – is van cruciaal belang.

Of het nu gaat om het onderwerp ‘Gender Pay Gap’ (loonkloof tussen mannen en vrouwen), of om een onderwerp dat dichter bij een ander specifiek vakgebied ligt, het is belangrijk dat zowel werkgevers als werknemers up-to-date blijven.

Een goed voorbeeld hiervan zijn de ‘Employee Resource Groups (ERG’s)’, oftewel Werknemersgroepen.

Deze groepen worden geleid door werknemers en gevormd rond een gemeenschappelijk kenmerk zoals geslacht, etniciteit, of handicap. En ze zijn van onschatbare waarde. Werknemersgroepen hebben als doel de kracht van saamhorigheid te benutten voor het welzijn van mensen in een organisatie, het bedrijf zelf en de gemeenschap als geheel. Wist je dat je niet dezelfde identiteit of directe ervaring hoeft te hebben om lid te worden van een van deze groepen? Medestanders worden zelfs sterk aangemoedigd om zich aan te sluiten bij een werknemersgroep om hun collega’s te ondersteunen. Op deze manier versterkt een werknemersgroep de bedrijfscultuur door de focus te leggen op gemeenschappelijke identiteit, ervaringen en verbondenheid.

Kortom, om welke ervaring het ook gaat, en of het wereldwijd wordt uitgelicht op 8 maart of niet, het is essentieel dat we de kracht van saamhorigheid en verbondenheid gebruiken.

Het is echt zo: Our Purpose is People… en dat is niet zomaar een loze kreet.